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Calculadora de indemnización por despido: todos los tipos
Actualizado: noviembre 2026
Cómo se calcula
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Primero identifica qué tipo de extinción corresponde a tu caso: despido objetivo, disciplinario, improcedente, fin de contrato temporal o baja voluntaria.
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Despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción): 20 días de salario por año, tope de 12 mensualidades.
- 3
Despido improcedente: 33 días de salario por año, tope de 24 mensualidades (con doble escala si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012).
- 4
Despido disciplinario procedente: no genera indemnización, solo el finiquito con tus partes proporcionales.
- 5
Fin de contrato temporal: 12 días de salario por año, sin tope de mensualidades (excepto contratos formativos e interinidad).
- 6
Baja voluntaria: no genera indemnización, solo el finiquito.
- 7
A cualquier indemnización se le suma siempre el finiquito: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales.
Ejemplo numérico
Comparativa con el mismo perfil: 6 años, 1.750 €/mes
Mismo trabajador, mismo salario y antigüedad, pero con distintos tipos de extinción del contrato.
- Despido objetivo (120 días)
- 6.903,60 €
- Despido improcedente (198 días)
- 11.390,94 €
- Finiquito (vacaciones pendientes), igual en ambos casos
- 1.475,29 €
Diferencia solo en indemnización
4.487,34 €
Base legal
Art. 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores
Indemnización de 20 días por año (tope 12 mensualidades) en el despido objetivo.
Art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores
Indemnización de 33 días por año (tope 24 mensualidades) en el despido improcedente.
Art. 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores
Indemnización de 12 días por año, sin tope, en el fin de contrato temporal por expiración del tiempo convenido.
Art. 55.7 del Estatuto de los Trabajadores
El despido disciplinario declarado procedente no genera derecho a indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Cómo sé qué tipo de despido es el mío?
Consulta la carta de despido: debe indicar expresamente la causa (económica, organizativa, disciplinaria) y la fecha de efectos. Si tienes dudas, selecciona 'No sé qué tipo de despido es' en la calculadora para obtener una orientación general.
¿La indemnización depende de mi convenio colectivo?
La ley marca los mínimos. Algunos convenios colectivos o pactos individuales pueden reconocer indemnizaciones superiores, nunca inferiores a las legales.
¿El salario que se usa es el bruto o el neto?
Se utiliza el salario bruto, incluyendo el prorrateo de pagas extra y complementos salariales habituales, para calcular el salario diario computable.
¿Qué pasa si tengo más de un contrato con la misma empresa?
La antigüedad computable puede incluir periodos de contratos anteriores si no hubo una interrupción significativa entre ellos; conviene revisarlo con detalle en tu caso concreto.
¿Esta calculadora es válida para toda España?
Aplica la normativa estatal (Estatuto de los Trabajadores), que rige en todo el territorio. Algunas particularidades de tu convenio colectivo pueden variar el resultado final.
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Contenido basado en el Estatuto de los Trabajadores. Ver metodología de cálculo
Cálculo orientativo. No sustituye el asesoramiento de un profesional laboralista.