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Finiquito por despido objetivo: cuánto te corresponde
Actualizado: noviembre 2026
Cómo se calcula
- 1
Se calcula tu salario diario dividiendo tu salario bruto anual (incluyendo pagas extra) entre 365.
- 2
Se multiplica el salario diario por 20 días por cada año completo de antigüedad, prorrateando por meses los periodos inferiores a un año.
- 3
El resultado tiene un tope máximo de 12 mensualidades de tu salario bruto.
- 4
Al importe de la indemnización se le suma el finiquito: los días de salario del mes en curso, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extra si no están prorrateadas.
- 5
La empresa debe entregarte la indemnización en el momento de comunicarte el despido, junto con la carta que detalla la causa.
Ejemplo numérico
Caso de Javier, 6 años de antigüedad
Contrato indefinido desde 2020, salario bruto de 1.750 €/mes en 14 pagas prorrateadas, despido objetivo por causas organizativas en noviembre de 2026.
- Salario diario computable
- 57,53 €
- Indemnización (120 días)
- 6.903,60 €
- Finiquito (25,64 días de vacaciones pendientes)
- 1.475,29 €
Total estimado
8.378,89 €
Base legal
Art. 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores
Fija la indemnización por despido objetivo en 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
Art. 52 del Estatuto de los Trabajadores
Regula las causas que permiten a la empresa extinguir el contrato por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.
Art. 49 del Estatuto de los Trabajadores
Regula las causas y efectos generales de la extinción del contrato de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Qué es exactamente un despido objetivo?
Es el despido basado en causas económicas (pérdidas o reducción de ingresos), técnicas (cambios en medios de producción), organizativas (reestructuración de puestos) o productivas (bajada de la demanda), que la empresa debe justificar por escrito en la carta de despido.
¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización el día del despido?
La ley obliga a abonarla en el mismo momento de la comunicación. Si no se hace, puedes impugnar el despido ante el juzgado de lo social, lo que puede convertirlo en improcedente y aumentar la indemnización.
¿Puedo reclamar si no estoy de acuerdo con la causa alegada?
Sí. Tienes 20 días hábiles para presentar demanda si consideras que la causa no es real o no está bien justificada. Si el juez te da la razón, el despido puede declararse improcedente.
¿Cobro también el paro después de un despido objetivo?
Si cumples el periodo mínimo de cotización, sí: el despido objetivo da acceso a la prestación por desempleo igual que el resto de despidos no voluntarios.
¿La indemnización por despido objetivo tributa en el IRPF?
La indemnización legal mínima está exenta de IRPF. El finiquito (salario, vacaciones y pagas extra pendientes) sí tributa como rendimiento del trabajo.
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Contenido basado en el Estatuto de los Trabajadores. Ver metodología de cálculo
Cálculo orientativo. No sustituye el asesoramiento de un profesional laboralista.