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Finiquito por baja voluntaria: qué te corresponde cobrar
Actualizado: noviembre 2026
Cómo se calcula
- 1
La baja voluntaria no genera derecho a indemnización, solo al finiquito con las partes proporcionales.
- 2
Se calcula el salario correspondiente a los días trabajados del último mes.
- 3
Se suman los días de vacaciones generados y no disfrutados, valorados a tu salario diario.
- 4
Se añade la parte proporcional de las pagas extra si tu empresa no las prorratea mensualmente.
- 5
Si no cumples el plazo de preaviso que marca tu convenio o contrato, la empresa puede descontarte del finiquito los días de preaviso no cumplidos.
Ejemplo numérico
Caso de Ana, 2 años de antigüedad
Contrato indefinido, salario bruto de 1.800 €/mes, baja voluntaria con preaviso cumplido, 13,64 días de vacaciones pendientes de disfrutar.
- Indemnización
- 0,00 € (no corresponde)
- Finiquito (vacaciones pendientes)
- 807,44 €
Total estimado
807,44 €
Base legal
Art. 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores
Reconoce el derecho del trabajador a extinguir voluntariamente su contrato, respetando el plazo de preaviso fijado por convenio o costumbre del lugar.
Art. 29 y 31 del Estatuto de los Trabajadores
Regulan la liquidación de las partes proporcionales de salario y pagas extraordinarias al finalizar el contrato.
Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores
Establece el derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales, que deben liquidarse si no se han disfrutado.
Preguntas frecuentes
¿No tengo derecho a nada de indemnización si me voy voluntariamente?
No, la ley no reconoce indemnización en la baja voluntaria. Solo tienes derecho al finiquito con las partes proporcionales que ya has generado trabajando.
¿Puedo cobrar el paro si dejo el trabajo voluntariamente?
Por norma general no, salvo excepciones muy concretas (por ejemplo, movilidad geográfica, modificación sustancial de condiciones, o ciertos casos de violencia de género). En la mayoría de bajas voluntarias no se genera derecho a desempleo.
¿Cuánto preaviso tengo que dar?
Depende de tu convenio colectivo o, en su defecto, de la costumbre del lugar; habitualmente entre 15 días y un mes. Consulta tu convenio o tu contrato para confirmar el plazo exacto.
¿Qué pasa si no cumplo el preaviso?
La empresa puede descontar del finiquito el equivalente al salario de los días de preaviso que no hayas cumplido.
¿Cuándo debo cobrar el finiquito?
No hay un plazo legal fijado de forma expresa, pero lo habitual es cobrarlo junto con la última nómina o pocos días después de tu último día trabajado.
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Contenido basado en el Estatuto de los Trabajadores. Ver metodología de cálculo
Cálculo orientativo. No sustituye el asesoramiento de un profesional laboralista.