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Vacaciones no disfrutadas en el finiquito: cómo se calculan
Actualizado: noviembre 2026
Cómo se calcula
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Se parte de los días de vacaciones anuales que te corresponden (mínimo 30 días naturales, o los que fije tu convenio si son más).
- 2
Se calcula la parte proporcional generada según los meses trabajados en el año en curso hasta la fecha de la baja.
- 3
A esos días generados se les restan los días de vacaciones ya disfrutados durante ese año.
- 4
Se suman también los días pendientes de años anteriores que no hayas disfrutado y que no hayan prescrito.
- 5
El resultado en días se multiplica por tu salario diario para obtener el importe a cobrar en el finiquito.
Ejemplo numérico
Caso de Elena, 4 años y 10 meses de antigüedad
Despido objetivo, salario bruto de 1.900 €/mes, 8 días pendientes de años anteriores, 5 días ya disfrutados este año de los 25,64 generados.
- Días de vacaciones pendientes (28,64 días)
- 1.789,38 €
- Indemnización por despido objetivo
- 6.031,83 €
Total estimado
7.821,21 €
Base legal
Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores
Establece el derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica salvo cuando se extingue el contrato.
Art. 29 del Estatuto de los Trabajadores
Regula la liquidación de las partes proporcionales de salario al finalizar la relación laboral, incluidas las vacaciones no disfrutadas.
Preguntas frecuentes
¿Pierdo las vacaciones de años anteriores si no las disfruté?
Por regla general, las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural o los 18 meses siguientes a su generación. Si la empresa no te permitió disfrutarlas, puedes tener derecho a que se liquiden en el finiquito.
¿Las vacaciones se calculan en días naturales o laborables?
Depende de cómo las fije tu convenio colectivo o contrato. Lo más habitual son los 30 días naturales, pero algunos convenios los expresan en días laborables (normalmente 22).
¿Qué salario se usa para valorar cada día de vacaciones?
El salario diario computable, calculado a partir de tu salario bruto anual (incluyendo pagas extra) dividido entre 365.
¿Qué pasa si disfruté más vacaciones de las que me correspondían?
En ese caso, la empresa puede descontar del finiquito el exceso de días disfrutados por encima de los generados hasta la fecha de la baja.
¿Esto aplica también en la baja voluntaria?
Sí, el derecho a cobrar las vacaciones no disfrutadas es independiente del motivo de la extinción del contrato: aplica siempre, sea despido, fin de contrato o baja voluntaria.
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Cálculo orientativo. No sustituye el asesoramiento de un profesional laboralista.