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Pagas extra en el finiquito: cómo se calcula la parte proporcional
Actualizado: noviembre 2026
Cómo se calcula
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Primero hay que saber si tus pagas extra están prorrateadas mensualmente o se cobran de forma independiente en junio y diciembre.
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Si no están prorrateadas, se calcula cuántos días han transcurrido desde el inicio del semestre de cada paga (1 de enero para la de verano, 1 de julio para la de Navidad) hasta tu fecha de baja.
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Se calcula el importe diario de cada paga extra dividiendo su importe entre los días del semestre correspondiente (181 o 184 días).
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Se multiplica ese importe diario por los días trabajados de ese semestre para obtener la parte proporcional a cobrar.
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Este importe se suma al resto de conceptos del finiquito: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas e indemnización si corresponde.
Ejemplo numérico
Caso de Raúl, 3 años y 6 meses de antigüedad
Despido improcedente, salario bruto de 1.700 €/mes, pagas extra no prorrateadas, baja en el semestre de Navidad (131 días transcurridos).
- Paga extra proporcional (131 días)
- 1.210,33 €
- Vacaciones no disfrutadas
- 1.672,23 €
- Indemnización por despido improcedente
- 7.489,91 €
Total estimado
10.372,47 €
Base legal
Art. 31 del Estatuto de los Trabajadores
Reconoce el derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año (verano y Navidad), que pueden prorratearse mensualmente o abonarse de forma independiente según el convenio o acuerdo entre las partes.
Art. 29 del Estatuto de los Trabajadores
Regula la liquidación de las partes proporcionales de salario, incluidas las pagas extraordinarias, al finalizar la relación laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cómo sé si mis pagas extra están prorrateadas?
Revisa tus nóminas mensuales: si ves un concepto de 'prorrata de pagas extra' cada mes, ya están incluidas en tu salario mensual. Si no aparece y cobras una nómina extra en junio y otra en diciembre, no están prorrateadas.
¿Qué pasa si mi convenio reconoce una tercera paga extra?
Se calcula de la misma forma: la parte proporcional generada desde el inicio del periodo de devengo de esa paga hasta tu fecha de baja.
¿Las pagas extra proporcionales tributan en el IRPF?
Sí, al igual que el resto de conceptos salariales del finiquito, tributan como rendimiento del trabajo.
¿Qué periodo se usa para calcular cada paga extra?
Lo habitual es que la paga de verano se devengue de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre, aunque tu convenio puede fijar periodos distintos.
¿Esto aplica en todos los tipos de baja?
Sí, el derecho a cobrar la parte proporcional de las pagas extra no depende del motivo de la baja: aplica en despidos, fin de contrato y baja voluntaria.
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Cálculo orientativo. No sustituye el asesoramiento de un profesional laboralista.