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Diferencia entre finiquito e indemnización: no son lo mismo
Actualizado: noviembre 2026
Cómo se calcula
- 1
El finiquito liquida lo que ya has generado trabajando: salario de los días pendientes de cobro, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra.
- 2
El finiquito se cobra siempre, sea cual sea el motivo de la extinción: despido, fin de contrato o baja voluntaria.
- 3
La indemnización es una compensación adicional que solo corresponde en despidos objetivos (20 días/año), improcedentes (33 días/año) o fin de contrato temporal (12 días/año).
- 4
La indemnización NO se paga en el despido disciplinario procedente ni en la baja voluntaria.
- 5
El importe total que recibes al dejar tu empleo es, cuando corresponde, la suma de finiquito + indemnización.
Ejemplo numérico
Caso de María, despido improcedente tras 6 años
Salario bruto de 1.750 €/mes, 25,64 días de vacaciones pendientes. Se desglosa qué parte es finiquito y qué parte es indemnización.
- Finiquito (vacaciones pendientes)
- 1.475,29 €
- Indemnización (198 días a 33 días/año)
- 11.390,94 €
Total a cobrar
12.866,23 €
Base legal
Art. 29 y 31 del Estatuto de los Trabajadores
Regulan la liquidación de las partes proporcionales de salario y pagas extraordinarias: el finiquito.
Art. 53.1.b y 56.1 del Estatuto de los Trabajadores
Regulan las indemnizaciones por despido objetivo (20 días/año) e improcedente (33 días/año), conceptos distintos del finiquito.
Art. 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores
Regula la indemnización de 12 días/año por fin de contrato temporal.
Preguntas frecuentes
¿El finiquito y la indemnización se pagan juntos?
Normalmente sí, en el mismo documento y en el mismo pago, pero son dos conceptos que se calculan de forma independiente y conviene revisarlos por separado para comprobar que ambos están bien calculados.
¿Puedo tener finiquito sin indemnización?
Sí, es lo más habitual: en la baja voluntaria o en el despido disciplinario procedente solo cobras el finiquito, sin indemnización.
¿Puedo tener indemnización sin finiquito?
En la práctica no, porque siempre vas a tener algún día de salario o de vacaciones pendiente de liquidar, aunque sea un importe pequeño.
¿Ambos conceptos tributan igual en el IRPF?
No. El finiquito tributa como rendimiento del trabajo. La indemnización legal mínima por despido está exenta de IRPF; si la empresa paga de más, ese exceso sí tributa.
¿Cómo sé si el documento que me dan incluye ambos conceptos?
Revisa el desglose: debe aparecer claramente separado el salario, las vacaciones, las pagas extra proporcionales (finiquito) y, si corresponde, la indemnización por despido.
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Cálculo orientativo. No sustituye el asesoramiento de un profesional laboralista.