Inici / Quitança per baixa voluntària
Quitança per baixa voluntària: què et correspon cobrar
Actualitzat: novembre 2026
Com es calcula
- 1
La baixa voluntària no genera dret a indemnització, només a la quitança amb les parts proporcionals.
- 2
Es calcula el salari corresponent als dies treballats de l'últim mes.
- 3
Se sumen els dies de vacances generats i no gaudits, valorats al teu salari diari.
- 4
S'afegeix la part proporcional de les pagues extra si la teva empresa no les prorrateja mensualment.
- 5
Si no compleixes el termini de preavís que marca el teu conveni o contracte, l'empresa et pot descomptar de la quitança els dies de preavís no complerts.
Exemple numèric
Cas de l'Anna, 2 anys d'antiguitat
Contracte indefinit, salari brut de 1.800 €/mes, baixa voluntària amb preavís complert, 13,64 dies de vacances pendents de gaudir.
- Indemnització
- 0,00 € (no correspon)
- Quitança (vacances pendents)
- 807,44 €
Total estimat
807,44 €
Base legal
Art. 49.1.d de l'Estatut dels Treballadors
Reconeix el dret del treballador a extingir voluntàriament el seu contracte, respectant el termini de preavís fixat per conveni o costum del lloc.
Art. 29 i 31 de l'Estatut dels Treballadors
Regulen la liquidació de les parts proporcionals de salari i pagues extraordinàries en finalitzar el contracte.
Art. 38 de l'Estatut dels Treballadors
Estableix el dret a un mínim de 30 dies naturals de vacances anuals, que s'han de liquidar si no s'han gaudit.
Preguntes freqüents
No tinc dret a cap indemnització si me'n vaig voluntàriament?
No, la llei no reconeix indemnització en la baixa voluntària. Només tens dret a la quitança amb les parts proporcionals que ja has generat treballant.
Puc cobrar l'atur si deixo la feina voluntàriament?
Per norma general no, excepte excepcions molt concretes (per exemple, mobilitat geogràfica, modificació substancial de condicions, o certs casos de violència de gènere). En la majoria de baixes voluntàries no es genera dret a desocupació.
Quant preavís he de donar?
Depèn del teu conveni col·lectiu o, si no n'hi ha, del costum del lloc; habitualment entre 15 dies i un mes. Consulta el teu conveni o el teu contracte per confirmar el termini exacte.
Què passa si no compleixo el preavís?
L'empresa pot descomptar de la quitança l'equivalent al salari dels dies de preavís que no hagis complert.
Quan he de cobrar la quitança?
No hi ha un termini legal fixat de forma expressa, però el més habitual és cobrar-la juntament amb l'última nòmina o pocs dies després del teu últim dia treballat.
Pàgines relacionades
Baixa voluntària sense complir el preavís
Quant et poden descomptar de la quitança si no avises amb l'antelació deguda (contingut en castellà).
Quant triguen a pagar la quitança?
Terminis habituals i què fer si l'empresa s'endarrereix en el pagament (contingut en castellà).
Quitança per acomiadament improcedent
33 dies de salari per any de servei, amb topall de 24 mensualitats.
Quitança per fi de contracte temporal
12 dies de salari per any, sense topall de mensualitats, en finalitzar un contracte temporal.
Contingut basat en l'Estatut dels Treballadors. Veure metodologia de càlcul
Càlcul orientatiu. No substitueix l'assessorament d'un professional laboralista.