Inici / Quitança per acomiadament improcedent
Quitança per acomiadament improcedent: quant et correspon
Actualitzat: novembre 2026
Com es calcula
- 1
Es calcula el teu salari diari dividint el teu salari brut anual (incloent pagues extra) entre 365.
- 2
Es multiplica el salari diari per 33 dies per cada any complet d'antiguitat, prorratejant per mesos els períodes inferiors a un any.
- 3
El resultat té un topall màxim de 24 mensualitats del teu salari brut.
- 4
Si el teu contracte va començar abans del 12 de febrer de 2012, el tram anterior a aquesta data es calcula a 45 dies/any (amb el seu propi topall de 42 mensualitats) i el tram posterior a 33 dies/any, sumant-los sense superar en conjunt les 24 mensualitats, excepte que el primer tram ja la superés per si sol.
- 5
A l'import de la indemnització se li suma la quitança: els dies de salari del mes en curs, les vacances generades i no gaudides, i la part proporcional de les pagues extra si no estan prorratejades.
Exemple numèric
Cas de Maria, 6 anys d'antiguitat
Contracte indefinit des de 2020, salari brut de 1.750 €/mes en 14 pagues prorratejades, acomiadament improcedent reconegut per l'empresa el novembre de 2026.
- Salari diari computable
- 57,53 €
- Indemnització (198 dies)
- 11.390,94 €
- Quitança (25,64 dies de vacances pendents)
- 1.475,29 €
Total estimat
12.866,23 €
Base legal
Art. 56.1 de l'Estatut dels Treballadors
Fixa la indemnització per acomiadament improcedent en 33 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 24 mensualitats, per a contractes posteriors al 12 de febrer de 2012.
Disposició transitòria 5a de la Llei 3/2012
Regula el càlcul de doble escala per a contractes anteriors al 12 de febrer de 2012: 45 dies/any fins aquella data (topall 42 mensualitats) i 33 dies/any a partir de llavors.
Art. 49 de l'Estatut dels Treballadors
Regula les causes i efectes generals de l'extinció del contracte de treball.
Preguntes freqüents
Quina diferència hi ha entre acomiadament improcedent i acomiadament nul?
L'acomiadament nul (per exemple, per discriminació o vulneració de drets fonamentals) obliga a la readmissió del treballador amb l'abonament dels salaris de tramitació. L'acomiadament improcedent permet a l'empresa optar entre readmetre o indemnitzar; a la pràctica, gairebé sempre opta per indemnitzar.
Qui decideix si un acomiadament és improcedent?
Pot reconèixer-ho directament l'empresa en comunicar l'acomiadament, o pot declarar-ho un jutjat social després d'una demanda si no estàs d'acord amb la causa al·legada per l'empresa.
He de reclamar en algun termini?
Sí. Tens 20 dies hàbils des de l'acomiadament per presentar papereta de conciliació o demanda. Passat aquest termini, perds el dret a impugnar l'acomiadament.
La indemnització per acomiadament improcedent tributa en l'IRPF?
La indemnització legal mínima per acomiadament improcedent està exempta d'IRPF. La quitança (salaris, vacances i pagues extra pendents) sí que tributa com a rendiment del treball.
Puc cobrar més del que marca la llei?
Sí, si el teu conveni col·lectiu o el teu contracte reconeixen una indemnització superior, o si arribes a un acord millor amb l'empresa. La llei marca el mínim, no el màxim.
Pàgines relacionades
Quitança per acomiadament objectiu
Indemnització de 20 dies per any quan l'acomiadament es basa en causes econòmiques o organitzatives.
Quitança per acomiadament disciplinari
Què passa si l'empresa al·lega una falta greu i com saber si és procedent.
Quitança per baixa voluntària
Què cobres si decideixes deixar la feina voluntàriament.
Diferència entre quitança i indemnització
Entén quins conceptes forma cadascuna i per què no són el mateix (contingut en castellà).
Contingut basat en l'Estatut dels Treballadors. Veure metodologia de càlcul
Càlcul orientatiu. No substitueix l'assessorament d'un professional laboralista.