Inici / Quitança per acomiadament objectiu
Quitança per acomiadament objectiu: quant et correspon
Actualitzat: novembre 2026
Com es calcula
- 1
Es calcula el teu salari diari dividint el teu salari brut anual (incloent pagues extra) entre 365.
- 2
Es multiplica el salari diari per 20 dies per cada any complet d'antiguitat, prorratejant per mesos els períodes inferiors a un any.
- 3
El resultat té un topall màxim de 12 mensualitats del teu salari brut.
- 4
A l'import de la indemnització se li suma la quitança: els dies de salari del mes en curs, les vacances generades i no gaudides, i la part proporcional de les pagues extra si no estan prorratejades.
- 5
L'empresa t'ha de lliurar la indemnització en el moment de comunicar-te l'acomiadament, juntament amb la carta que detalla la causa.
Exemple numèric
Cas d'en Javier, 6 anys d'antiguitat
Contracte indefinit des de 2020, salari brut de 1.750 €/mes en 14 pagues prorratejades, acomiadament objectiu per causes organitzatives el novembre de 2026.
- Salari diari computable
- 57,53 €
- Indemnització (120 dies)
- 6.903,60 €
- Quitança (25,64 dies de vacances pendents)
- 1.475,29 €
Total estimat
8.378,89 €
Base legal
Art. 53.1.b de l'Estatut dels Treballadors
Fixa la indemnització per acomiadament objectiu en 20 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats.
Art. 52 de l'Estatut dels Treballadors
Regula les causes que permeten a l'empresa extingir el contracte per motius econòmics, tècnics, organitzatius o de producció.
Art. 49 de l'Estatut dels Treballadors
Regula les causes i efectes generals de l'extinció del contracte de treball.
Preguntes freqüents
Què és exactament un acomiadament objectiu?
És l'acomiadament basat en causes econòmiques (pèrdues o reducció d'ingressos), tècniques (canvis en mitjans de producció), organitzatives (reestructuració de llocs) o productives (baixada de la demanda), que l'empresa ha de justificar per escrit a la carta d'acomiadament.
Què passa si l'empresa no paga la indemnització el dia de l'acomiadament?
La llei obliga a abonar-la en el mateix moment de la comunicació. Si no es fa, pots impugnar l'acomiadament davant el jutjat social, el que pot convertir-lo en improcedent i augmentar la indemnització.
Puc reclamar si no estic d'acord amb la causa al·legada?
Sí. Tens 20 dies hàbils per presentar demanda si consideres que la causa no és real o no està ben justificada. Si el jutge et dona la raó, l'acomiadament pot declarar-se improcedent.
Cobro també l'atur després d'un acomiadament objectiu?
Si compleixes el període mínim de cotització, sí: l'acomiadament objectiu dona accés a la prestació per desocupació igual que la resta d'acomiadaments no voluntaris.
La indemnització per acomiadament objectiu tributa en l'IRPF?
La indemnització legal mínima està exempta d'IRPF. La quitança (salari, vacances i pagues extra pendents) sí que tributa com a rendiment del treball.
Pàgines relacionades
Quitança per acomiadament improcedent
Indemnització de 33 dies per any quan l'acomiadament no està ben justificat.
Quitança per acomiadament disciplinari
Què passa si l'empresa al·lega una falta greu i com saber si és procedent.
Quitança per fi de contracte temporal
12 dies de salari per any, sense topall de mensualitats, en finalitzar un contracte temporal.
Calculadora d'indemnització per acomiadament
Compara els diferents tipus d'acomiadament i la seva indemnització (contingut en castellà).
Contingut basat en l'Estatut dels Treballadors. Veure metodologia de càlcul
Càlcul orientatiu. No substitueix l'assessorament d'un professional laboralista.