Inici / Quitança per fi de contracte temporal
Quitança per fi de contracte temporal: quant et correspon
Actualitzat: novembre 2026
Com es calcula
- 1
Es calcula el teu salari diari dividint el teu salari brut anual (incloent pagues extra) entre 365.
- 2
Es multiplica el salari diari per 12 dies per cada any treballat, prorratejant els mesos si el contracte va durar menys d'un any.
- 3
A diferència de l'acomiadament objectiu o improcedent, aquesta indemnització no té topall de mensualitats.
- 4
No s'aplica als contractes formatius ni als contractes d'interinitat, que no generen indemnització per fi de contracte.
- 5
A l'import de la indemnització se li suma la quitança: salari dels dies treballats aquell mes, vacances generades i no gaudides, i la part proporcional de pagues extra si no estan prorratejades.
Exemple numèric
Cas d'en Carles, contracte temporal de 8 mesos
Contracte temporal per obra o servei, salari brut de 1.400 €/mes en 14 pagues prorratejades, fi de contracte per finalització de la durada pactada.
- Indemnització (8 dies)
- 368,24 €
- Quitança (20,22 dies de vacances pendents)
- 930,69 €
Total estimat
1.298,93 €
Base legal
Art. 49.1.c de l'Estatut dels Treballadors
Reconeix una indemnització de 12 dies de salari per any de servei quan finalitza un contracte temporal per expiració del temps convingut, excloent contractes formatius i interinitat.
Art. 49 de l'Estatut dels Treballadors
Regula amb caràcter general les causes i efectes de l'extinció del contracte de treball.
Preguntes freqüents
Qualsevol contracte temporal dona dret a aquesta indemnització?
No. Els contractes formatius (contractes de formació en alternança i per a l'obtenció de pràctica professional) i els contractes d'interinitat no generen indemnització per fi de contracte.
Què passa si l'empresa em renova el contracte diverses vegades?
Si se superen els límits legals de temporalitat (per exemple, 18 mesos en 24 per al mateix lloc), el contracte pot considerar-se indefinit, el que canvia completament el tipus d'indemnització aplicable si després t'acomiaden.
He de signar alguna cosa l'últim dia?
L'empresa t'ha de lliurar una quitança amb el detall dels conceptes liquidats. Revisa-la abans de signar i comprova que inclou la indemnització per fi de contracte si et correspon.
Puc cobrar l'atur en acabar un contracte temporal?
Sí, si compleixes el període mínim de cotització exigit. El fi de contracte temporal es considera una situació legal de desocupació involuntària.
La indemnització per fi de contracte tributa en l'IRPF?
La indemnització legal per fi de contracte temporal està exempta d'IRPF dins dels límits legals. La resta de la quitança (salari i vacances) sí que tributa.
Pàgines relacionades
Quitança per acomiadament objectiu
20 dies de salari per any de servei, amb topall de 12 mensualitats.
Quitança per baixa voluntària
Què cobres si decideixes deixar la feina voluntàriament.
Pagues extra en la quitança
Com es calcula la part proporcional de les pagues extra no prorratejades (contingut en castellà).
Quant triguen a pagar la quitança?
Terminis legals i què fer si l'empresa s'endarrereix en el pagament (contingut en castellà).
Contingut basat en l'Estatut dels Treballadors. Veure metodologia de càlcul
Càlcul orientatiu. No substitueix l'assessorament d'un professional laboralista.