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Finiquito por fin de contrato temporal: cuánto te corresponde
Actualizado: noviembre 2026
Cómo se calcula
- 1
Se calcula tu salario diario dividiendo tu salario bruto anual (incluyendo pagas extra) entre 365.
- 2
Se multiplica el salario diario por 12 días por cada año trabajado, prorrateando los meses si el contrato duró menos de un año.
- 3
A diferencia del despido objetivo o improcedente, esta indemnización no tiene tope de mensualidades.
- 4
No se aplica a los contratos formativos ni a los contratos de interinidad, que no generan indemnización por fin de contrato.
- 5
Al importe de la indemnización se le suma el finiquito: salario de los días trabajados ese mes, vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de pagas extra si no están prorrateadas.
Ejemplo numérico
Caso de Carlos, contrato temporal de 8 meses
Contrato temporal por obra o servicio, salario bruto de 1.400 €/mes en 14 pagas prorrateadas, fin de contrato por finalización de la duración pactada.
- Indemnización (8 días)
- 368,24 €
- Finiquito (20,22 días de vacaciones pendientes)
- 930,69 €
Total estimado
1.298,93 €
Base legal
Art. 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores
Reconoce una indemnización de 12 días de salario por año de servicio cuando finaliza un contrato temporal por expiración del tiempo convenido, excluyendo contratos formativos e interinidad.
Art. 49 del Estatuto de los Trabajadores
Regula con carácter general las causas y efectos de la extinción del contrato de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cualquier contrato temporal da derecho a esta indemnización?
No. Los contratos formativos (contratos de formación en alternancia y para la obtención de práctica profesional) y los contratos de interinidad no generan indemnización por fin de contrato.
¿Qué pasa si la empresa me renueva el contrato varias veces?
Si se superan los límites legales de temporalidad (por ejemplo, 18 meses en 24 para el mismo puesto), el contrato puede considerarse indefinido, lo que cambia por completo el tipo de indemnización aplicable si luego te despiden.
¿Tengo que firmar algo el último día?
La empresa debe entregarte un finiquito con el detalle de los conceptos liquidados. Revísalo antes de firmar y comprueba que incluye la indemnización por fin de contrato si te corresponde.
¿Puedo cobrar el paro al acabar un contrato temporal?
Sí, si cumples el periodo mínimo de cotización exigido. El fin de contrato temporal se considera una situación legal de desempleo involuntaria.
¿La indemnización por fin de contrato tributa en el IRPF?
La indemnización legal por fin de contrato temporal está exenta de IRPF dentro de los límites legales. El resto del finiquito (salario y vacaciones) sí tributa.
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Contenido basado en el Estatuto de los Trabajadores. Ver metodología de cálculo
Cálculo orientativo. No sustituye el asesoramiento de un profesional laboralista.