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Finiquito tras el periodo de prueba: qué te corresponde
Actualizado: noviembre 2026
Cómo se calcula
- 1
La rescisión durante el periodo de prueba no genera indemnización, ni siquiera la de 12 o 20 días que sí aplican fuera de este periodo.
- 2
Se calcula el salario correspondiente a los días realmente trabajados hasta la fecha de la rescisión.
- 3
Se suman los días de vacaciones generados (proporcionalmente al tiempo trabajado) y no disfrutados, valorados a tu salario diario.
- 4
Se añade la parte proporcional de pagas extra si tu empresa no las prorratea mensualmente.
- 5
Si la rescisión durante el periodo de prueba encubre en realidad una discriminación o vulneración de derechos fundamentales, puede impugnarse igualmente ante el juzgado de lo social.
Ejemplo numérico
Caso de Pablo, 2 meses en periodo de prueba
Contrato indefinido con periodo de prueba de 6 meses, salario bruto de 1.500 €/mes, la empresa rescinde el contrato en el segundo mes.
- Indemnización (periodo de prueba)
- 0,00 € (no corresponde)
- Finiquito (salario y vacaciones generadas)
- Según días trabajados
Usa la calculadora con tus fechas reales
Estimación personalizada
Base legal
Art. 14 del Estatuto de los Trabajadores
Regula el periodo de prueba: durante su vigencia, cualquiera de las partes puede resolver la relación laboral libremente, sin preaviso ni necesidad de alegar causa, y sin derecho a indemnización.
Art. 29 y 31 del Estatuto de los Trabajadores
Regulan la liquidación de las partes proporcionales de salario y pagas extraordinarias al finalizar el contrato.
Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores
Establece el derecho a vacaciones anuales, que se generan de forma proporcional incluso durante el periodo de prueba.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto puede durar el periodo de prueba?
Depende de tu convenio colectivo; en su defecto, la ley fija un máximo de 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto de trabajadores (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores).
¿Puedo cobrar el paro si me rescinden en periodo de prueba?
Sí, si cumples el periodo mínimo de cotización exigido, ya que se considera una situación legal de desempleo involuntaria si la rescisión la decide la empresa.
¿Qué pasa si estoy embarazada o de baja médica durante el periodo de prueba?
La rescisión en periodo de prueba sigue siendo libre en general, pero si se demuestra que responde a motivos discriminatorios (como el embarazo), puede impugnarse ante los tribunales.
¿Tengo derecho a preaviso si rescindo yo el contrato en periodo de prueba?
No, durante el periodo de prueba ninguna de las partes está obligada a preavisar, a diferencia de la baja voluntaria fuera de este periodo.
¿El periodo de prueba cuenta para la antigüedad?
Sí, el tiempo de periodo de prueba computa como antigüedad si finalmente continúas en la empresa una vez superado.
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Contenido basado en el Estatuto de los Trabajadores. Ver metodología de cálculo
Cálculo orientativo. No sustituye el asesoramiento de un profesional laboralista.