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Finiquito por despido disciplinario: qué te corresponde
Actualizado: noviembre 2026
Cómo se calcula
- 1
Si el despido disciplinario es procedente (la falta queda probada), no se genera derecho a indemnización, solo al finiquito.
- 2
El finiquito incluye el salario de los días trabajados ese mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de pagas extra si no están prorrateadas.
- 3
Si impugnas el despido y el juzgado considera que la falta no está probada o la sanción es desproporcionada, el despido se declara improcedente y pasas a tener derecho a 33 días de indemnización por año (con el límite de 24 mensualidades).
- 4
Tienes 20 días hábiles desde la comunicación del despido para presentar papeleta de conciliación o demanda si no estás de acuerdo con la causa alegada.
Ejemplo numérico
Caso de Laura, 3 años de antigüedad
Contrato indefinido desde 2023, salario bruto de 1.600 €/mes, despido disciplinario considerado procedente por la empresa.
- Indemnización (despido procedente)
- 0,00 €
- Finiquito (vacaciones pendientes)
- 1.348,87 €
Total estimado
1.348,87 €
Base legal
Art. 54 del Estatuto de los Trabajadores
Define las causas que justifican un despido disciplinario: faltas repetidas de asistencia o puntualidad, indisciplina, ofensas, abuso de confianza, bajo rendimiento voluntario, embriaguez habitual u otras faltas graves y culpables.
Art. 55.7 del Estatuto de los Trabajadores
Establece que el despido disciplinario declarado procedente no da derecho a indemnización.
Art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores
Fija la indemnización de 33 días por año (tope 24 mensualidades) si el despido se declara improcedente.
Preguntas frecuentes
¿Siempre tengo que aceptar que el despido es procedente?
No. La empresa puede alegar una causa, pero si no está de acuerdo o considera que no se ajusta a la realidad, puedes impugnarla ante el juzgado de lo social dentro de los 20 días hábiles siguientes al despido.
¿Qué pasa si el despido disciplinario se declara improcedente?
Pasas a tener derecho a la indemnización de 33 días de salario por año trabajado (tope 24 mensualidades), igual que en un despido improcedente ordinario, además del finiquito.
¿Puedo cobrar el paro tras un despido disciplinario?
Sí, aunque sea disciplinario, el despido no es voluntario y, si cumples el periodo de cotización exigido, puedes acceder a la prestación por desempleo.
¿Qué debe decir la carta de despido disciplinario?
Debe detallar los hechos concretos que se te imputan y la fecha de efectos del despido. Una carta genérica o imprecisa puede ser motivo para impugnar el despido con más posibilidades de éxito.
¿Debo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo con el despido?
Puedes firmarlo como 'recibí' y añadir 'no conforme', o no firmarlo, para dejar constancia de que impugnas el despido sin renunciar a tu derecho a reclamar.
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Contenido basado en el Estatuto de los Trabajadores. Ver metodología de cálculo
Cálculo orientativo. No sustituye el asesoramiento de un profesional laboralista.