Inici / Quitança per acomiadament disciplinari
Quitança per acomiadament disciplinari: què et correspon
Actualitzat: novembre 2026
Com es calcula
- 1
Si l'acomiadament disciplinari és procedent (la falta queda provada), no es genera dret a indemnització, només a la quitança.
- 2
La quitança inclou el salari dels dies treballats aquell mes, les vacances generades i no gaudides, i la part proporcional de pagues extra si no estan prorratejades.
- 3
Si impugnes l'acomiadament i el jutjat considera que la falta no està provada o la sanció és desproporcionada, l'acomiadament es declara improcedent i passes a tenir dret a 33 dies d'indemnització per any (amb el límit de 24 mensualitats).
- 4
Tens 20 dies hàbils des de la comunicació de l'acomiadament per presentar papereta de conciliació o demanda si no estàs d'acord amb la causa al·legada.
Exemple numèric
Cas de la Laura, 3 anys d'antiguitat
Contracte indefinit des de 2023, salari brut de 1.600 €/mes, acomiadament disciplinari considerat procedent per l'empresa.
- Indemnització (acomiadament procedent)
- 0,00 €
- Quitança (vacances pendents)
- 1.348,87 €
Total estimat
1.348,87 €
Base legal
Art. 54 de l'Estatut dels Treballadors
Defineix les causes que justifiquen un acomiadament disciplinari: faltes repetides d'assistència o puntualitat, indisciplina, ofenses, abús de confiança, baix rendiment voluntari, embriaguesa habitual o altres faltes greus i culpables.
Art. 55.7 de l'Estatut dels Treballadors
Estableix que l'acomiadament disciplinari declarat procedent no dona dret a indemnització.
Art. 56.1 de l'Estatut dels Treballadors
Fixa la indemnització de 33 dies per any (topall 24 mensualitats) si l'acomiadament es declara improcedent.
Preguntes freqüents
Sempre he d'acceptar que l'acomiadament és procedent?
No. L'empresa pot al·legar una causa, però si no hi estàs d'acord o consideres que no s'ajusta a la realitat, pots impugnar-la davant el jutjat social dins dels 20 dies hàbils següents a l'acomiadament.
Què passa si l'acomiadament disciplinari es declara improcedent?
Passes a tenir dret a la indemnització de 33 dies de salari per any treballat (topall 24 mensualitats), igual que en un acomiadament improcedent ordinari, a més de la quitança.
Puc cobrar l'atur després d'un acomiadament disciplinari?
Sí, encara que sigui disciplinari, l'acomiadament no és voluntari i, si compleixes el període de cotització exigit, pots accedir a la prestació per desocupació.
Què ha de dir la carta d'acomiadament disciplinari?
Ha de detallar els fets concrets que se t'imputen i la data d'efectes de l'acomiadament. Una carta genèrica o imprecisa pot ser motiu per impugnar l'acomiadament amb més possibilitats d'èxit.
He de signar la quitança si no estic d'acord amb l'acomiadament?
Pots signar-la com a 'rebut' i afegir 'no conforme', o no signar-la, per deixar constància que impugnes l'acomiadament sense renunciar al teu dret a reclamar.
Pàgines relacionades
Quitança per acomiadament improcedent
Què cobres si l'acomiadament disciplinari es declara improcedent.
Quitança per acomiadament objectiu
La indemnització de 20 dies per any en acomiadaments per causes econòmiques o organitzatives.
Puc signar la quitança com a no conforme?
Com protegir-te si no estàs d'acord amb la quitança que t'ofereixen (contingut en castellà).
Diferència entre quitança i indemnització
Entén quins conceptes forma cadascuna i per què no són el mateix (contingut en castellà).
Contingut basat en l'Estatut dels Treballadors. Veure metodologia de càlcul
Càlcul orientatiu. No substitueix l'assessorament d'un professional laboralista.